Home
|
Bronnen
|
Trends in het inkoop- en betalingsproces Hoofdstuk 5: Het overbruggen van de kloof tussen vraag en aanbod van vaardigheden
Het tekort aan vaardigheden
Trends in het inkoop- en betalingsproces Hoofdstuk 5: Het overbruggen van de kloof tussen vraag en aanbod van vaardigheden Het tekort aan vaardigheden
Nu technologie zich in hoog tempo blijft ontwikkelen, is de enige succesvolle manier om deze te integreren in de dagelijkse inkoop- en financiële processen een complementaire balans tussen mens en AI die samenwerken. Training maakt dit mogelijk.
Volgens het World Economic Forum heeft zes op de tien werknemers vóór 2027 extra training nodig, maar er zijn onvoldoende mogelijkheden om zich bij te scholen of om te scholen. Het gebruik van AI en big data staat op de derde plaats van prioriteiten voor bedrijfstrainingen in de komende vijf jaar. Hoewel 42% van de door het WEF ondervraagde bedrijven aangeeft prioriteit te geven aan het gebruik van AI en big data, weerspiegelen de omscholingsstrategieën van bedrijven deze prioriteit niet altijd (bron: WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf).
Zoals we hebben vastgesteld, moet AI worden begeleid of getraind – met name moet het leren hoe taken uit te voeren. Hoewel het kan helpen bij individuele taken, kan het geen volledige inkoop- of financiële processen beheren. Omscholing is daarom essentieel om de kloof te overbruggen tussen de huidige vaardigheden van het personeel en de opkomende technologieën.
Met andere woorden: om het potentieel van AI te benutten en de beloofde efficiëntievoordelen te plukken, moeten medewerkers in staat zijn om technologieën correct te gebruiken.
De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten Inkoopprofessionals De aandacht is verschoven naar talentmanagement. Inkoopfuncties zullen binnenkort nieuwe vaardigheden vereisen, met name op het gebied van technologie, data-analyse en strategische besluitvorming. Daarnaast wordt in de inkoopsector niet zozeer eenmalige cursussen, maar continue bijscholing aanbevolen om gelijke tred te houden met moderne technologieën, digitale tools en markttrends. Dit helpt ook ervaren inkopers binnen de organisatie om zich te herinneren aan goede inkooppraktijken.
Dit is waar Opleidingsacademies Dit zal cruciaal zijn om te voorzien in de behoefte aan omscholing. Een plek waar softwaregebruikers toegang hebben tot doorlopende leerprogramma's die zijn afgestemd op hun platform, de beschikbare tools daarin en hoe ze zich kunnen voorbereiden op veranderingen in de markt, zoals de Britse aanbestedingswet. Deze academies moeten specifiek ontworpen zijn voor professionals en teams, en een gecombineerde leerbenadering bieden waarmee gebruikers hun kennis en vaardigheden bij het gebruik van bepaalde oplossingen kunnen verbreden.
In 2025 zullen organisaties die zich richten op talentontwikkeling binnen de inkoop beter in staat zijn om te navigeren in het snel veranderende zakelijke landschap. De investering in training zal zorgen voor diepgaande kennis, waardoor teams de concurrentie voor kunnen blijven met nieuwe functies en mogelijkheden en hun kennis en expertise op het gebied van technologieën actueel kunnen houden. Bovendien zal bijscholing en omscholing een gestroomlijnde implementatie mogelijk maken, waardoor nieuwe gebruikers sneller vertrouwd raken met bepaalde technologieën en de waarde van oplossingen wordt geoptimaliseerd. Training in het gebruik van technologieën kan de productiviteit binnen een team verhogen, ondersteund door voortgangsregistratie, online communities en functies voor het stellen van doelen, waardoor gebruikers gemotiveerd en productief blijven.
Leer meer over de Proactis Training Academy.Dit omvat zowel fysiek onderwijs als een e-learningplatform met modulaire cursussen bestaande uit korte video's, quizzen en handleidingen, en biedt toegang tot interactieve training.
Volgens het World Economic Forum heeft zes op de tien werknemers vóór 2027 extra training nodig, maar er zijn onvoldoende mogelijkheden om zich bij te scholen of om te scholen. Het gebruik van AI en big data staat op de derde plaats van prioriteiten voor bedrijfstrainingen in de komende vijf jaar. Hoewel 42% van de door het WEF ondervraagde bedrijven aangeeft prioriteit te geven aan het gebruik van AI en big data, weerspiegelen de omscholingsstrategieën van bedrijven deze prioriteit niet altijd (bron: WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf).
Zoals we hebben vastgesteld, moet AI worden begeleid of getraind – met name moet het leren hoe taken uit te voeren. Hoewel het kan helpen bij individuele taken, kan het geen volledige inkoop- of financiële processen beheren. Omscholing is daarom essentieel om de kloof te overbruggen tussen de huidige vaardigheden van het personeel en de opkomende technologieën.
Met andere woorden: om het potentieel van AI te benutten en de beloofde efficiëntievoordelen te plukken, moeten medewerkers in staat zijn om technologieën correct te gebruiken.
De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten Inkoopprofessionals De aandacht is verschoven naar talentmanagement. Inkoopfuncties zullen binnenkort nieuwe vaardigheden vereisen, met name op het gebied van technologie, data-analyse en strategische besluitvorming. Daarnaast wordt in de inkoopsector niet zozeer eenmalige cursussen, maar continue bijscholing aanbevolen om gelijke tred te houden met moderne technologieën, digitale tools en markttrends. Dit helpt ook ervaren inkopers binnen de organisatie om zich te herinneren aan goede inkooppraktijken.
Dit is waar Opleidingsacademies Dit zal cruciaal zijn om te voorzien in de behoefte aan omscholing. Een plek waar softwaregebruikers toegang hebben tot doorlopende leerprogramma's die zijn afgestemd op hun platform, de beschikbare tools daarin en hoe ze zich kunnen voorbereiden op veranderingen in de markt, zoals de Britse aanbestedingswet. Deze academies moeten specifiek ontworpen zijn voor professionals en teams, en een gecombineerde leerbenadering bieden waarmee gebruikers hun kennis en vaardigheden bij het gebruik van bepaalde oplossingen kunnen verbreden.
In 2025 zullen organisaties die zich richten op talentontwikkeling binnen de inkoop beter in staat zijn om te navigeren in het snel veranderende zakelijke landschap. De investering in training zal zorgen voor diepgaande kennis, waardoor teams de concurrentie voor kunnen blijven met nieuwe functies en mogelijkheden en hun kennis en expertise op het gebied van technologieën actueel kunnen houden. Bovendien zal bijscholing en omscholing een gestroomlijnde implementatie mogelijk maken, waardoor nieuwe gebruikers sneller vertrouwd raken met bepaalde technologieën en de waarde van oplossingen wordt geoptimaliseerd. Training in het gebruik van technologieën kan de productiviteit binnen een team verhogen, ondersteund door voortgangsregistratie, online communities en functies voor het stellen van doelen, waardoor gebruikers gemotiveerd en productief blijven.
Leer meer over de Proactis Training Academy.Dit omvat zowel fysiek onderwijs als een e-learningplatform met modulaire cursussen bestaande uit korte video's, quizzen en handleidingen, en biedt toegang tot interactieve training.