Enfin, nous ne devons pas oublier que les personnes et les talents sont à la base des achats. Sans personnel qualifié, les organisations sont vouées à l'échec. Il faut cependant relever un nouveau défi aujourd'hui : la grande démission. Les entreprises éprouvent des difficultés à retenir les bons éléments et à en recruter de nouveaux. Cela est dû en grande partie à l'évolution des compétences dans le domaine des achats. Même s’il est possible de déterminer certaines des compétences dont les fonctions d'achat auront besoin à l'avenir, de nombreux professionnels des achats ne disposent pas à ce jour de ces compétences. Ils doivent donc être reformés.
La fonction Achats doit disposer de personnes référentes, capables d'influencer et d'être présentes dans ce nouvel environnement. Les compétences traditionnelles en matière d'approvisionnement, comme la conduite d'un processus d'appel d'offres, ne sont plus aussi pertinentes. Les équipes doivent être accompagnées dans leur apprentissage et développement. Il s'agit maintenant de données numériques. Nous avons donc besoin de personnes qui comprennent vraiment ces données et les décisions qui sont prises sur la base des trois piliers du développement durable.
Pour attirer un professionnel des achats tourné vers l'avenir, il faut des plans de carrière solides et clairs. Ils sont à la recherche d’organisations socialement conscientes et qui ont de véritables objectifs à atteindre. Les gens ne travailleront pas pour les organisations qui n'en ont pas. L’enjeu est de trouver un équilibre parfait entre les anciennes méthodes et les méthodes à venir. Par exemple, il n'est plus acceptable d'exiger que les collaborateurs viennent au bureau, mais le bureau doit être là pour les personnes qui veulent y être. C'est un équilibre délicat à trouver.
Vous devez également investir dans le numérique, car si vous ne le faites pas, vos meilleurs éléments partiront. Les gens s'attendent à utiliser des outils modernes sur leur lieu de travail et veulent travailler avec des équipes d'achat digitalisées. Ils ne veulent pas effectuer les tâches manuelles d'autrefois. Examinez les lacunes de votre équipe actuelle : comparez ses compétences à celles attendues d’une équipe Achats aujourd’hui et à votre vision.
Avec les complexités du monde moderne, les organisations ont plus que jamais besoin des achats. Contactez-nous pour
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