Ontwikkeling en Betrokkenheid

Bekijk onze huidige vacatures

Wil jij het verschil maken?

Wij geloven dat ons succes afhangt van JOUW toekomst.

Bij Proactis vind je alles wat je nodig hebt om je persoonlijke en carrière doelen te bereiken. 

Van regelmatige gesprekken met je manager, uitgebreide persoonlijke opleidingsmogelijkheden, tot toegang tot de tools die je ondersteunen, er zijn veel kansen voor jou om een verschil te maken en een belonende carrièreontwikkeling en verdere groei te genieten.

"Mijn reis bij Proactis begon in de UK Marketingafdeling als Director of Marketing - UKI, waar ik vier dagen per week werkte. Dit werd al snel een fulltime rol. Na een paar jaar ben ik doorgestroomd naar de functie van UK Sales and Marketing Director. Mijn carrière bij Proactis is snel gegaan, en ik ben recent benoemd tot Chief Marketing Officer voor het hele bedrijf."

"Ik begon bij Proactis als tijdelijke receptioniste, waarna ik doorgroeide naar Office Administrator. Daarna werkte ik negen maanden op de Marketingafdeling en een paar maanden bij Finance, waar ik fulltime Finance Administrator werd. Nu ben ik UK en Group Credit Controller bij Proactis."

Vier Factoren om Betrokkenheid te bevorderen

We hebben vier bevorderende factoren voor medewerkersbetrokkenheid geïdentificeerd. Dit zijn de factoren die zorgen voor sterke betrokkenheid, en we zetten ons in voor elk van deze. Ze helpen ons om te blijven focussen op en investeren in de betrokkenheid van onze medewerkers:

Betrokkenheidt 

We hebben een strategie voor Medewerkersbetrokkenheid ontwikkeld om ervoor te zorgen dat medewerkers van Proactis gelukkig, gefocust, betrokken en in staat zijn om alles te bereiken wat ze willen.
 
Onze strategie voor Medewerkersbetrokkenheid is gebaseerd op het verkrijgen van feedback over zes belangrijke thema's:
  • Mijn werk - hoe je je voelt over je rol is essentieel, en we zijn benieuwd naar je gedachten en ideeën over wat goed werkt en wat verbeterd kan worden. 
  • Persoonlijk voor mij - we vieren diversiteit en het belang van voortdurende innovatie in hoe onze mensen betrokken worden, geleid worden en beloond voor het leveren van kwaliteitswerk. 
  • Mijn team - de sleutel tot succes is teamwerk, en leren van je ervaringen zal niet alleen jou helpen, maar ook je collega's. 
  • Mijn manager - je manager wil een omgeving van teamwerk en open, constructieve communicatie bevorderen - en jij kunt helpen.
  • Ons bedrijf - wij geloven dat medewerkers meer betrokken en geïnspireerd zijn wanneer er een duidelijk doel voor het bedrijf is waar zij zich achter kunnen scharen.
  • Leiderschap - een leiderschapsteam moet benaderbaar zijn, duidelijk zijn in zijn plannen en open over ontwikkelingen in het bedrijf.

We beschikken over de processen en tools om ervoor te zorgen dat we onze doelen voor Medewerkersbetrokkenheid realiseren.

Bekijk onze vacatures

Zie alle vacatures