Développement et
engagement

Quatre catalyseurs de l’engagement

Nous avons identifié quatre catalyseurs de l’engagement des collaborateurs. C’est ce qui fait un engagement fort, et nous nous consacrons à chacun d’eux. Ils nous aident à continuer à nous concentrer et à investir dans l’engagement des collaborateurs :


 

Engagement 

Nous avons développé une stratégie d’engagement des collaborateurs pour nous assurer que les collègues de Proactis sont heureux, focalisés, engagés et capables de réaliser tout ce qu’ils veulent.

Notre stratégie d’engagement en matière d’emploi est basée sur l’obtention de commentaires sur 6 thèmes clés :​
  • Mon travail - ce que vous pensez de votre rôle est vital, et nous sommes impatients de comprendre vos pensées et vos idées sur ce qui fonctionne bien et ce qui peut être amélioré. 
  • Personnel pour moi - nous célébrons la diversité et l’importance de l’innovation continue liée à la façon dont nos collaborateurs sont engagés, dirigés et récompensés pour effectuer un travail de qualité.  
  • Mon équipe - la clé de tout succès est le travail d’équipe, et apprendre de vos expériences vous aidera non seulement vous mais aussi vos collègues. 
  • Mon manager - votre manager veut favoriser un environnement de travail d’équipe et de communication ouverte et constructive - et vous pouvez aider.
  • Notre entreprise - nous croyons que les collègues sont plus engagés et inspirés lorsqu’il y a un objectif clair pour l’entreprise qu’ils peuvent soutenir.
  • Leadership - une équipe de direction doit être accessible, claire dans ses plans et ouverte sur les développements dans toute l’entreprise. 
Nous avons les processus et les outils en place pour nous assurer que nous respectons nos objectifs d’engagement des collaborateurs.  

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