Entwicklung und Engagement

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So entwickeln wir deine Karriere

Wir glauben, dass unser Erfolg von deiner Zukunft abhängt.

Bei Proactis findest du alles, was du brauchst, um deine persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, zahlreiche Möglichkeiten für individuelle Trainings und Zugang zu Methoden und Tools, die dir im Alltag wirklich weiterhelfen – all das trägt dazu bei, dass du deine Ziele erreichst und deine Karriere aktiv vorantreibst.
 

"Meine Reise bei Proactis begann in der britischen Marketingabteilung als Director of Marketing - UKI, wo ich zunächst vier Tage die Woche arbeitete. Schon bald wurde es eine Vollzeitstelle. Nach ein paar Jahren wurde ich zum Vertriebs- und Marketing Director UK. Meine Karriere bei Proactis hat sich rasant weiterentwickelt und ich wurde kürzlich Chief Marketing Officer für das gesamte Unternehmen."

"Ich kam als Zeitarbeitskraft/temporäre Arbeitskraft am Empfang zu Proactis und wechselte dann in die Rolle der Büroadministratorin. Es folgten neun Monate in der Marketingabteilung und einige Monate im Finanzwesen, wo ich Hauptgeschäftsführer wurde. Jetzt ich Credit Controller bei Proactis."

Vier Säulen der Mitarbeitendenbindung

Uns ist es wichtig, die Mitarbeitendenbindung zu stärken. Damit sich unsere Mitarbeitenden mit dem Unternehmen identifizieren können, legen wir großen Wert auf unsere vier Säulen der Mitarbeitendenbindung:

Engagement 

Damit du bei uns optimal arbeiten kannst, braucht es Feedback in beide Richtungen – für dich als Mitarbeitenden und für uns als Unternehmen.

Unsere Strategie basiert auf Feedback zu sechs Schlüsselthemen:​
  • Meine Arbeit – Wie du über deine Rolle denkst, ist relevant. Wir sprechen gemeinsam darüber, was gut funktioniert und was verbessert werden kann.
  • Für mich persönlich – Gemeinsam suchen wir nach dem besten Weg, um dich zu motivieren und zu fördern, damit die Arbeit Spaß macht und die besten Ergebnisse bringt.
  • Mein Team – Teamwork ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir legen Wert darauf, dass du deine Erfahrungen einbringst, damit alle davon profitieren können.
  • Mein Manager – Offener und konstruktiver Austausch auf Augenhöhe steht bei der Zusammenarbeit mit deinem Manager immer im Vordergrund. Gegenseitiges Feedback ist die Grundvoraussetzung, um vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.
  • Unser Unternehmen – Uns ist wichtig, dass du deinen individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg siehst. Deswegen arbeiten wir mit klaren Zielvorgaben und halten dich über die Entwicklung von Proactis auf dem Laufenden.
  • Führung – Unsere Unternehmensführung kommuniziert Pläne und Ziele klar und geht auf Feedback aus den Teams ein.

 

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